Guías para los empleadores sobre normas de terminación del empleo

Empleo a voluntad

Todos los estados, con la excepción de Montana, permiten el empleo “a voluntad”. Esto significa, que si no hay un contrato de trabajo, tanto el empleador como el empleado pueden terminar su relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. 

Sin embargo, el motivo del despido no puede ser ilegal. Estos son algunos ejemplos cuando un despido incumple la ley:

• Despido por discriminación con respecto a raza, sexo, edad (40 años o más), nación de origen, discapacidad o información genética.
• Despido por represalias al denunciar prácticas laborales ilegales o inseguras.
• Despido por negarse a realizar actividades ilegales.

Excepciones al empleo a voluntad

Las reglas del empleo a voluntad no se aplican a todos los casos. Por ejemplo, el empleado estaría excluido si:

• Tiene un contrato laboral firmado.
• Tiene un acuerdo de trabajo según el convenio colectivo del sindicato.
• Trabaja en el sector público.

Recursos para empleadores

Los siguientes recursos que le ofrece el Gobierno le pueden ayudar a verificar si está cumpliendo las reglas sobre el despido:

• Contacte a su oficina estatal del trabajo (en inglés).
• Siga las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés).
• Revise las reglas del programa de protección de denunciantes (en Inglés), que le indica la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, sigla en inglés).