La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su:
Las leyes de la EEOC no se aplican a todas las empresas y organizaciones. Esto depende del número de empleados. Confirme si su empleador está obligado a seguir las reglas de la EEOC.
Cómo denunciar la discriminación en el trabajo
Los casos de discriminación en el trabajo deben reportarse en línea ante la EEOC. Use el portal público de la EEOC para denunciar la discriminación laboral (en inglés). Los pasos del proceso incluyen:
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Presentar una denuncia en línea.
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Solicitar una entrevista con alguien de la EEOC.
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Presentar una queja por discriminación.
Para obtener más información, llame a la EEOC al 1-800-669-4000 (presione 2 para español).
Sepa qué puede esperar al presentar una denuncia por discriminación.
Cómo denunciar la discriminación ante el Gobierno local
Los estados y los Gobiernos locales también tienen leyes contra la discriminación. Usted puede denunciar la discriminación a la Agencia de Prácticas de Empleo Justas (FEPA, sigla en inglés) en su localidad.
Si la discriminación imcumple tanto una ley estatal como federal, la FEPA también enviará su queja a la EEOC.
Use el directorio de la EEOC para encontrar una oficina de FEPA cerca de usted.
Cómo denunciar la discriminación en trabajos del Gobierno federal
Los empleados del Gobierno federal y los solicitantes de empleo pueden denunciar la discriminación ante la oficina de igualdad de empleo (EEO, sigla en inglés) de la agencia donde se produjo el incidente. Siga el proceso de reclamación de la EEO en un plazo de 45 días.
Además, los empleadores que negocian con el Gobierno federal también están sujetos a leyes que prohíben la discriminación de sus empleados. La Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, sigla en inglés) se encarga de estos casos.
Presente una queja por discriminación contra un contratista, subcontratista o proveedor federal ante la OFCCP.
Cómo presentar una demanda por discriminación
Usted puede demandar a un empleador por discriminación. Pero si la demanda se fundamenta en una ley federal, primero debe presentar la queja ante la EEOC.
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